近年来，成都理工大资产公司在发展的过程中面临了资金还贷压力、校属企业改革、科技成果转化、新冠疫情等诸多困难挑战，公司班子带领着一支能干事、干成事的党员干部和业务团队，以“爬坡上坎、啃硬骨头”的毅力，披荆斩棘、攻坚克难，翻越了一个又一个山坡，跨过了一条又一条险滩，在经营管理中不断总结凝练出了公司企业文化——“资产先锋精神”。

一、“治世不一道，便国不法古”——勇于创新

在公司党委的领导下，经营团队不断根据市场发展需求，整合调整经营业务，始终以“创新”引领发展。在管理上，不断加强内审督查力度，由纪委牵头，每年开展内部巡检工作，把纪检监督作用贯穿经营全过程；不断优化招采工作，对外招投标工作交由第三方招标公司代理，杜绝滋生廉政腐败问题；创新目标考核机制；整合业务板块体系，精简机构，优化人员，截止目前公司员工总人数已由2018年的300余人减至200余人；加盟中石油公司，引进中石油的管理体系和服务体系；推动校园文创产品进驻成都自然博物馆项目，与成都自然博物馆、成都市研学旅游协会签订战略合作协议。

公司始终以创新引领发展为核心，逐渐形成了以依托学校资源为基础，向外拓展经营体系，确保了公司在发展的道路上行稳致远。

二、“舍我其谁挑重担,为观奇景上高山”——敢挑重担

近年来，对于公司不断面临的种种考验和挑战， 公司党政班子带领团队，集思广益、多措并举，加大力度推进理工东苑商铺、车位、住房销售，实现2021年公司银行债务全面清零；公司配强配齐人力物力，全面支持学校科技成果转化工作，牵头组织实施申报国家级大学科技园建设工作、环理工大知识经济圈项目的管理和验收工作等；公司用“倒排任务工期、挂图作战”的高强度工作方式，细化近100条工作任务，顺利完成了省教育厅和学校下达的校属企业改革任务；以学校利益最大化为原则，公司积极配合、稳妥推进，在短时间内完成了尽职调查、清产核资、妥善安置人员，与监管单位多次沟通谈判，顺利完成集中监管工作。

不经历风雨，怎能见彩虹。资产公司能在国企深化改革的浪潮中不断前进，正是因为有着一支想干事、能干事、干成事，敢挑重担的队伍才能劈波斩浪、踏浪前行。

三、“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”——冲锋在前

公司党委始终发挥党员先锋模范作用，带领党员干部围绕“效益效率双提升”“稳守攻难求发展”的经营理念，不断“立安思危、创优求存”，不惧挑战，冲锋在前。在三年的新冠疫情中，每次都是“党员干部先上，党员干部去一线，党员干部留守，党员干部冲锋在前”。特别是“11.5”理工东苑疫情期间，整个小区封闭管理了17天，为配合学校疫情防控，同时又确保公司经营工作不受影响，公司成立了疫情防控指挥部临时党支部、疫情防控专班临时指挥部、党员先锋服务队等，配合学校完成校内、理工东苑防疫任务和员工后勤服务。在日常的工作中，随处可见默默坚守一线的员工，有三伏天盯着烈日为业主排忧解难的物业人员，有数九寒天通宵在岗的加油员……正是这两百号人为全校三万多师生员工和社会做好了服务，展现了资产人的风采。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，凡事冲锋在前是资产人的珍贵品质，真干实干是资产人的鲜明印记，这也是资产公司先锋力量的重要源泉。

四、“落红不是无情物，化作春泥更护花”——无私奉献

资产公司作为为学校师生员工服务的高校企业，坚持把“为民服务办实事”作为核心工作理念，持续提升对学校的服务能力。2021年公司启动了“岁月厨香”助老餐厅，解决上万人次的校内空巢老人和独居老人的生活用餐问题，同时为支持学校扶贫整体工作安排，公司免费为黑水县提供扶贫产品售卖区以及网络宣传渠道；下属单位东兴物业的党员队伍联合社区党支部，共同实施商业双街升级改造、小区人脸识别、无人快递配送、垃圾箱无接触感应开门等智慧科技系统，打造智能宜居小区环境，为教职员工提供优质服务。泓怡外贸公司的党员队伍始终免费为科研老师提供国内外海关政策咨询、协助老师走合同审批流程等，获得了学校老师的一致好评和信任。多年来公司建立起了凝心聚力的企业文化精神，荣获四川省教科文卫体系统“模范职工之家”。

功成不必在我，功成必定有我。平凡的岗位涌现了不平凡的人，做出了不平凡的事，这些不平凡的人和事促成了资产精神，激励着资产公司所有员工无所畏惧、一往无前。

“勇于创新、敢挑重担、冲锋在前、无私奉献”，资产先锋精神将会持续引领公司党员干部和全体员工齐心协力、团结一致、积极进取，不断克服发展道路上的艰难险阻，走出一条适合公司的可持续发展道路，为学校“双一流”建设贡献资产人的全部力量。