西华师大后勤召开考察汇报暨人事工作研讨会

11月27日上午，为打造学习型团队、建设学习型组织，西华师大后勤及产业集团召开了学习考察汇报暨人事工作研讨会。副校长李健、后勤及产业集团负责人和副科级以上中层干部参加了会议。党总支书记何永宏主持了会议。

各部门负责人首先就11月14日—16日赴西南财经大学、四川农业大学学习考察交流了自己的心得体会，还就后勤人事制度改革，特别是如何调动后勤职工（包括招聘职工）工作积极性进行了深入探讨，提出了各自的见解。

后勤及产业集团总经理周明友用“带着任务、用心学习、学有所得”这十二个字总结了此次赴兄弟高校学习考察活动，并就后勤人事管理工作作了主题发言：1、加强后勤职工队伍建设的意义和目的；2、加强职工队伍建设的具体措施；3、调动职工工作积极性、稳定职工队伍的具体措施。重点谈了后勤改革内部分配体制，调动各部门创收的主动性和积极性；实行编内职工和编外职工同工同酬，竞争上岗；招聘工实行分岗分级管理，按岗按级拿报酬的设想，还就加强职工队伍建设对各部门提出了希望和要求。

李健作总结发言。他认为，西南财大、川农大后勤制度健全、投入到位、管理科学，值得我们认真学习。面对我校后勤集团人才缺乏等具体困难，应该认真思考如何创新人事管理制度，实现同工同酬；后勤在编职工要更加严格要求自己，以良好心态适应新形势、迎接新挑战，同时加强自身培训，加快成长步伐。最后，李校长要求后勤要进一步重视人性关怀和企业文化建设，对企业文化要提炼、推广，实现文化育人。

西华师大后勤及产业集团